役員・従業員承継

「親族以外」の役員 ・ 従業員に承継する方法です。経営者としての能力のある人材を見極めて承継することができること、社内で長期間働いてきた従業員であれば経営方針等の一貫性を保ちやすいといったメリットがあります。

【メリット】

  • 業務に精通しているため、他の従業員などの理解を得やすい。

【デメリット】

  • 親族内承継と比べて、関係者から心情的に受け入れられにくい場合がある。
  • 後継者候補に株式取得等の資金力がない場合が多い。
  • 個人債務保証の引継等の問題。
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【役員・従業員承継】についての相談予約


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 ご相談時にお持ちいただく書類

    ・会社概要（事業内容・沿革・組織体制がわかるもの）
    ・直近3期分の決算書（確定申告書、決算報告書、勘定科目明細書）の写し
    ・会社案内・カタログなど
    ・定款・履歴事項全部証明書
    ・資金繰り表
    ・試算表
    ・事業承継計画書
  ※書類が揃っていない場合でも、ご相談は可能です。
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